黔西县2018年第六届人才博览会暨“脱贫攻坚专项引才行动”高层次人才、急需紧缺人才引进方案

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为了大力推进科教兴县和人才强县战略,着力优化人才队伍结构,围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才,为我县打赢“113攻坚战”提供人才保证和智力支持。根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市组织参加第六届中国贵州人才博览会工作方案的通知》、《毕节市2018年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)精神,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保人才引进工作顺利进行,制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行,成立黔西县人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在黔西县人社局,负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

(一)按需设岗,按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备,任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

(一)引进的对象

根据《毕节市2018年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市黔西县“脱贫攻坚专项引才行动”职位需求表》引进的高层次紧缺急需人才。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,事业心和责任感强,服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神,热爱基层工作。

4.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的全日制学历学位。

6.大学本科及中级职称人才年龄原则上不超过30周岁(1986年12月20日及以后出生),硕士研究生年龄原则上不超过35周岁(1981年12月20日及以后出生),副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁(1976年12月20日及以后出生),博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁(1971年12月20日及以后出生)。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

8.具备拟引进职位要求的其他资格条件。

(三)有下列情形之一的,不得引进:

1.曾受过司法机关刑事处罚的;

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的;

3.尚未解除党纪、政纪处分的;

4.曾被开除公职、被辞退的;

5.违反有关规定不适宜报考的;

6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的;

7.毕节市内(含威宁县)机关、事业单位在编在岗人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

(一)资格审查

根据《毕节市2018年“脱贫攻坚专项引才”简章》、《毕节市黔西县2018年“脱贫攻坚专项引才”职位需求表》,审查拟报岗位专业、学历、年龄、及其他条件是否符合要求,并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证等相关证书证件进行审核,经审核合格后确定最终进入面试测评人员名单。

(二)面试测评

1.面试测评对象(详见附件)

2.面试测评时间、地点及方式

面试测评时间:2018年6 月9日上午;

面试测评地点:黔西县中等职业学校实训楼;

面试测评方式:结构化面试,面试过程全部要求用普通话进行。

领取《面试准考证》时间:2018年6月7日—6月8日上午9:00-12:00,下午14:30-17:30。考生凭本人第二代有效《居民身份证》(有效《临时身份证》)到黔西县行政中心219室领取,逾期不领取《面试准考证》的责任自负。

面试当日7:00,面试考生凭《面试准考证》、本人第二代有效《居民身份证》(有效《临时身份证》)原件进入指定候考室;7:30前仍未到达指定候考室的面试考生视为自动弃权,取消其面试测评资格。

(1)黔西县设计室(110职位):面试测评时间每人5分钟,2道题。

(2)其余职位

除黔西县设计室(110职位)外的报考其他职位的考生,面试测评时间为10分钟,3道题。

实际参加面试测评的人数与引进计划数达不到3:1比例的职位,该职位考生面试测评成绩须达所在考场实际参加面试人员的面试平均分及以上,方能进入下一环节;面试测评成绩同一职位考生名次出现末位并列的,通过面试复试确定进入下一环节。未参加面试测评或面试测评成绩为零分的考生取消进入下一环节资格。面试测评成绩满分为100分,按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。

(三)体检

1.面试测评结束后即进入体检环节。体检根据职位引进计划数按面试测评成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在指定的县级及以上医院进行,并出具体检结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。体检费用由考生自理,体检时间另行通知。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。

考察政审工作由黔西县人力资源资源和社会保障局组织,各人才引进单位具体实施。

考察政审应当组成考察政审组,考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见,认真查阅应聘人员档案、做到全面、客观、公正,并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合人才引进规定的资格条件,确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。


在考察中发现有下列情况之一者,取消应聘人员的引进资格:

1.不能坚持党的基本理论和基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.截止到2017年12月19日定向到具体行业或单位的毕业生;

3.截止到2017年12月19日仍在岗的特岗教师;

4.截止到2017年12月19日毕节市(含威宁县)机关、事业单位在职在编人员;

5在职人员近三年年度考核有被评为称职(合格)以下等次的;

6.曾因犯罪受过刑事处罚的;

7.曾被开除公职或在机关(含参公)、事业单位被辞退未满5年的;

8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

9.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

10.违反计划生育政策的;

11.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;

12.有法律、法规规定不得聘用的人员。

13.2018届毕业生截止2018年8月31日不能提供毕业证书、学位证书原件的视为考察政审不合格,取消拟引进资格。

六、公示

经面试测评、体检、考察政审合格的人员,确定为拟引进对象,由黔西县人才引进工作领导小组办公室在黔西县人力资源和社会保障局网站(http://qxxrsj.gzqianxi.gov.cn/)进行为期7个工作日的公示,接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响引进的,取消引进资格;一时难以查实的,暂缓引进,待查实并做出结论后决定是否引进。

七、引进审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响引进的,引进单位根据相关规定办理引进审批手续,经黔西县人力资源和社会保障局审批后报市人社局备案。

被引进人员应在规定时间内到引进单位报到,拒不报到的,取消引进资格。新引进人员试用期为一年,在试用期满考核不合格的,取消引进资格;考核合格的,正式聘用。

引进人员最低服务年限为五年,五年服务期限未满者不得有辞职或参加其他单位招聘、工作调动等离开工作岗位的行为。

八、纪律监督

(一)人才引进工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按有关规定严肃处理。

(二)在人才引进过程中,由黔西县人才引进工作领导小组办公室发布的各项引进信息(如资格审查、公示等内容)都将在黔西县人力资源和社会保障局网站上公布,请考生密切注意,公布的相关信息,因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

(三)在人才引进各环节中,国家事业单位主管部门出台新规定的,按新规定执行。

(四)本工作方案由黔西县人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由黔西县人才引进工作领导小组研究决定。

附件:黔西县2018年第六届人才博览会暨“脱贫攻坚专项引才行动”高层次人才、急需紧缺人才面试测评人员名单.xlsx

咨询电话:0857-4246135(黔西县人社局人力资源股)

监督电话:0857-4222403(黔西县纪委信访室)

黔西县人才引进工作领导小组办公室

2018年6月1日


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