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黔西县2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才引进工作方案
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为大力推进科教兴县和人才强县战略,着力优化人才队伍结构,根据贵州省第八届人才博览会有关要求和《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)精神,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保我县引进工作顺利进行,制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行,成立黔西县人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在黔西县人力资源和社会保障局,负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

(一)按需设岗,按岗引进原则。

(二)坚持德才兼备,任人唯贤原则。

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(黔西县)》引进已报名且审查合格的高层次急需紧缺人才。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,事业心和责任感强,服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神,热爱基层工作。

4.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的学历学位。

6. 大学本科及中级职称人才年龄原则上不超过30周岁,硕士研究生年龄原则上不超过35周岁,副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁,博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

(三)有下列情形之一的,不得引进。

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜报考的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

7.自“毕节市2020年脱贫攻坚引才行动”发布公告之日起,毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满三年的不纳入人才引进范围。

四、引进程序

(一)资格审查

根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(黔西县)》,审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求,并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核,经审核后,确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案。资格审查贯穿整人才引进全过程,在公开引进过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合引进方案要求的,随时取消其应聘资格。

(二)面试测评

1.面试测评对象

通过资格审查的人员,详见附件1《黔西县2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才引进资格审查合格及进入面试测评人员名单》。

2.面试测评时间、地点

面试测评时间:20201212

面试测评地点:详见《面试准考证》

领取《面试准考证》时间:202012101211日上午9:00-11:30,下午14:30-17:00。考生凭本人第二代有效《居民身份证》(有效《临时身份证》)到黔西县行政中心218室领取,逾期不领取《面试准考证》的责任自负。

3.面试测评程序

1)面试当日8:00,面试考生凭《面试准考证》、本人第二代有效《居民身份证》(有效《临时身份证》)原件进入指定候考室;8:30前仍未到达指定候考室的面试考生视为自动弃权,取消其面试测评资格。

2)面试考生进入候考室后,把《居民身份证》及《面试准考证》放于课桌右上角待候考室工作人员查验,并将通讯工具关闭后交候考室工作人员负责保管。候考室工作人员点名确定人数后,抽签确定考生面试顺序。

3)由联络员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候,待联络员通知后再返回面试室听取本人面试成绩。

4)面试测评方式和内容:面试测评方式为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。面试过程要求用普通话进行。

5)面试测评成绩评定方法:面试测评成绩总分为100分,均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

6)进入下一环节的确定办法:各职位按面试测评成绩从高到低的顺序根据职位引进数等额确定进入体检环节人员;同一职位考生面试测评成绩名次出现末位并列的,须进行面试复试,复试成绩高者进入体检环节;未参加面试测评、未完成面试测评、未取得有效成绩或面试测评成绩低于70分的考生取消进入下一环节资格。

五、体检

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行以及我省的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定,未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳,体检时间另行通知。

因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的,该职位不再进行递补。

六、考察及政审

体检合格人员列为考察政审对象。考察政审工作由黔西县人才引进工作领导小组统一部署,引进单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组,考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括对被考察人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、计生情况、廉洁自律、个人学籍档案等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现有下列情况之一者,取消应聘人员的拟聘用资格:

1.不能坚持党的基本理论和基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员。

4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。

5. 受处分期间或正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。

6. 在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考(公务员)期限内的。

7.违反计划生育政策的人员。

8.婚姻登记严重失信、国内贸易流通领域严重违法失信、严重危害正常医疗秩序失信、严重拖欠农民工工资失信、科研领域失信等失信联合惩戒对象的人员。

9.有《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》规定“有下列情形之一的,不得引进”所列情况之一的。

10.考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

11.不符合引进对象、引进条件或引进职位所需资格条件的。

12.应届毕业生截止2020年1231日未能提供毕业证和学位证书原件的作考察不合格处理。

13.有法律、法规规定及有关规定不得聘用的人员。

七、公示

经面试测评、体检、考察政审合格的人员,确定为拟引进对象。由黔西县人才引进工作领导小组办公室在黔西县人民政府网进行为期7个工作日的公示,接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响引进的,取消引进资格;一时难以查实的,暂缓引进,待查实并做出结论后决定是否引进。

八、聘用

对公示期满无问题或反映的问题不影响引进的,引进单位根据相关规定办理引进审批手续,经黔西县人力资源和社会保障局审批后报市人社局备案。

被引进人员应在规定时间内到引进单位报到,拒不报到的,取消引进资格。新引进人员试用期为一年,在试用期满考核不合格的,取消引进资格;考核合格的,正式聘用。

引进人员最低服务年限为五年,五年服务期限未满者不得有辞职或参加其他单位招聘、工作调动等离开工作岗位的行为。

在整个人才引进过程中,因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成岗位空缺的,不作顺延递补。

九、纪律监督

(一)人才引进工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关的规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按有关规定严肃处理。

(二)在人才引进各环节中,国家事业单位主管部门出台新规定的,按新规定执行。

(三)在人才引进过程中,由黔西县人才引进工作领导小组办公室发布的各项引进信息(如资格审查、公示等内容)都将在黔西县人民政府网上公布,请考生密切注意,公布的相关信息,因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

(四)本工作方案由黔西县人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由黔西县人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话:0857-4246135(黔西县人社局事业单位人事股)

监督电话:0857-4222403(黔西县纪委信访室)

十、疫情防控措施

疫情防控相关要求详见附件2《黔西县2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作疫情防控指南》,考生领取准考证时需提供附件3考生本人《考试面试前14天情况反馈表》。

附件1.黔西县2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才引进资格审查合格及进入面试测评人员名单.xlsx

2.黔西县2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作疫情防控指南.docx

3.考试面试前14天情况反馈表.xlsx


黔西县人力资源和社会保障局

20201126

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