“五个突出”抓保障 全力以赴奔小康

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突出政策制定抓规范。黔西严格按照中央和省市关于脱贫攻坚的重大决策部署,瞄准工作中存在的问题症结,先后制定出台了《黔西县脱贫攻坚大决战行动方案(试行)》《黔西县脱贫攻坚“大排查、大回访、大宣传”工作方案》《黔西县农业产业结构调整推进方案》等系列文件,确保脱贫攻坚工作规范有序推进。
  突出工作部署重落实。该县按照“中央统筹,省负总责,市县抓落实”和五级书记抓扶贫的要求,建立健全指挥体系,成立了以县委、县政府主要负责同志任双指挥长的县级扶贫开发领导机构和脱贫攻坚指挥中心,成立了31个乡级指挥部和384个村级脱贫攻坚大队,实施统一调度,狠抓落实。
  突出宣传发动聚合力。继2015年底召开党员干部决战贫困万人誓师大会后,黔西县持续发起“春季攻势”、“夏季大比武”、“春风行动”等攻势,通过开展“万名干部进万家”等活动,把全县上下思想统一起来,帮助群众找准致贫原因、谋划发展之路、解决后顾之忧。同时成立514个新时代农民(市民)讲习所,对群众开展各类讲习1.58万余场次,有效激发群众内生动力。该县还极力争取民建中央及民建东部十省市、深圳市、广州市花都区、恒大集团等各方力量支持,全县上下形成了干群齐心协力、社会广泛参与的攻坚局面。
  突出党建引领强基础。创新基层党组织设置模式,进一步健全完善总支连支部、支部连小组、小组连党员、党员连农户的基层党组织机制,突出抓好乡镇党委书记、村支部书记、农村致富带头人“三支队伍”建设。投入1.26亿元建设203个村级组织活动阵地,出台《黔西县村(社区)干部激励保障制度》,将村(社区)干部正职报酬提高到3100元至3500元/月、副职报酬提高到2600元至3000元/月、小组长报酬提高到300元/月,并根据村(社区)人口规模大小,设立1万元/村和6000元/村的绩效考核标准,有效激发村(社区)干部干事创业激情。
  突出督促检查转作风。制定出台《黔西县关于强化民生监督护航脱贫攻坚实施方案》《黔西县脱贫攻坚问责实施细则(试行)》等文件办法,成立4个脱贫攻坚督办督查组、10个脱贫攻坚核查组和易地扶贫搬迁核查组开展问题督查,限时整改销号。设立民生监督平台,开通24小时扶贫举报专线,组建13个督查问责组,深入开展扶贫领域监督执纪问责。2014年以来扶贫领域共立案815件,党政纪处分791人,问责科级干部86人,移送司法机关40人,持续推进干部作风转变。

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