2025年，我局紧扣人社工作职能，严格落实法治政府建设相关要求，将法治理念融入日常履职全过程，扎实推进依法行政、规范执法、纠纷化解、普法宣传等各项法治相关工作，切实以法治手段保障人社工作有序开展、维护群众合法权益。现将本年度法治政府工作开展情况报告如下：
一、2025年法治政府重点工作开展情况
（一）依法规范行政决策，严把涉法工作关口
健全法律顾问工作机制，外聘1名专业法律顾问，整合本局5名获得法律职业资格证书的干部组建法律顾问组，为全局日常工作提供法律支撑。对重大涉法事项、行政决策、合同协议、执法决定等开展合法性审查，全年出具书面法律意见12条，组织疑难案件集体会商18次，承办行政复议1件、行政诉讼10件，从源头防范法律风险，确保各项行政行为合法合规。
（二）严格规范行政执法，抓实重点领域监管
坚持公正文明执法，严格按照“扫码入企”要求开展涉企执法检查74次，全程程序规范、无违规问题。聚焦根治欠薪、劳动用工监管等重点领域，加大执法力度，全年立案查处和协调处理欠薪案件61件，为1308名农民工追讨工资1761.17万元，高效处置欠薪线索1423条；向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件1件，查处使用童工案件1件并作出行政处罚。主动对接市司法局，共同研讨人社领域行政复议案件5次，统一执法标准，提升执法规范化水平。
（三）依法化解矛盾纠纷，及时回应群众诉求
畅通纠纷化解渠道，以法治方式妥善处置各类民生诉求。严格做好行政复议应诉工作，本年度复议案件撤改率、诉讼案件败诉率均为0，行政机关负责人出庭应诉率100%。高效办理信访及政务热线事项，全年办结信访件46件、“12345”政务服务便民热线678件，结案率100%。健全劳动争议调解仲裁体系，依托30个基层劳动人事争议调解中心、3个重点企业调解组织，织密基层调解网络；劳动人事争议仲裁院全年受理案件533件，审结425件、案外调解108件，为532名劳动者挽回经济损失2824.16万元，有效维护劳动关系和谐稳定。
（四）落实普法工作责任，提升法治宣传实效
严格践行“谁执法谁普法”要求，推动普法与业务工作深度融合。强化执法队伍法治能力提升，组织行政执法人员完成法治教育网40课时、公共法律及执法专题20课时培训，开展法律顾问执法专题培训1次、线上庭审旁听1次，全面提升执法人员法律素养。开展线下普法宣传活动，深入推进“社会保险进万家”“工伤预防宣传”等工作，入企开展法治宣传服务50余家次，服务群众超6000人次，把人社领域法律法规和便民服务送到群众身边。
（五）强化权力制约监督，规范行政权力运行
自觉接受各类监督，依法履行工作职责。办理人大建议、政协提案3件，内容涉及企业用工、社保缴纳、意外伤害险等民生热点，均按期办结并获代表委员肯定。加强内部管理监督，开展内部审计1次，聚焦农民工工资拖欠、社保基金套取等问题开展集中整治；排查各股室廉政风险点62个，制定对应防控措施62条。全面推进政务公开，通过局官网、微信公众号发布各类政务信息420余条，保障群众知情权、监督权。
（六）严守法治工作底线，强化干部守法自律
全局干部职工严格遵守国家法律法规、党纪党规，全年无违反党纪法规行为。通过党组会、干部职工会、支部学习等集中学习方式，结合个人自学，持续学习习近平法治思想及人社领域相关法律法规，全年组织各类学法活动100余次，推动学法用法常态化，切实提升全体干部的法治意识和依法办事自觉性。
二、工作中存在的问题
（一）法治宣传形式较为单一
法治宣传仍以线下传统方式为主，未充分利用新媒体平台开展多元化、趣味性宣传，宣传内容与群众实际需求结合不够紧密，部分群众对人社领域法律法规知晓率不高，普法实效有待提升。
（二）依法行政实操能力有待加强
部分干部职工将法治要求融入具体业务工作的主动性不足，面对复杂涉法问题的处置能力有待提升；行政执法队伍中高素质法律专业人才相对匮乏，一定程度上影响了执法工作的精准性和高效性。
（三）法治工作与业务融合不够深入
部分业务工作推进中，法治前置审核、全程把关的意识仍需强化，法治思维与业务工作的融合度有待提升，未能完全实现以法治手段推动业务工作高质量开展。
三、下一步工作打算
（一）持续规范行政执法行为
进一步细化执法流程、统一执法标准，聚焦根治欠薪、劳动用工、社保监管等重点领域，加大执法力度，提升执法精准性和实效性。加强执法队伍实战化培训，通过案例研讨、现场教学等方式，提升执法人员处置复杂涉法问题的能力，确保执法行为全程规范、公正、文明。
（二）创新法治宣传教育方式
构建“线上+线下”立体化普法格局，线下结合执法检查、业务办理、入企服务开展精准普法，聚焦群众关心的社保、欠薪、劳动争议等热点问题做好政策解读；线上充分利用微信公众号、视频号等新媒体平台，制作发布短视频、图文解读等通俗易懂的普法内容，拓展宣传覆盖面，提升群众法治知晓率。
（三）深化矛盾纠纷依法化解
进一步健全劳动争议调解仲裁体系，加强基层调解组织建设，提升基层纠纷化解能力。畅通信访、政务热线、行政复议等诉求渠道，坚持依法处置、快速响应，确保各类民生诉求及时办结、妥善化解，切实维护群众合法权益和社会稳定。
（四）推动法治与业务深度融合
把法治要求贯穿人社业务全流程，强化各项工作的法治前置审核，确保行政决策、业务推进、执法监管等各环节都于法有据。持续加强干部职工法治学习培训，提升全体干部依法办事、依法履职的能力，形成“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的工作氛围。
（五）健全常态化监督管理机制
持续做好政务公开工作，及时发布人社领域政策、工作动态等信息，自觉接受社会各界监督。加强内部廉政风险防控，定期开展风险点排查和整改，强化重点领域、关键环节的监督管理，确保行政权力规范、透明运行，以高质量法治工作推动人社事业高质量发展。
黔西市人力资源和社会保障局
2026年4月1日
